La Politica retributiva, approvata dall’Assemblea degli azionisti del 28 aprile 2021, coerente per la generalità dei dipendenti della Società ed elaborata tenuto conto del compenso e delle condizioni di lavoro dei dipendenti, supporta la strategia di business perseguendo le seguenti finalità:

  • Trasparenza - Offrire una lettura chiara e trasparente dei sistemi di remunerazione: Atlantia favorisce il dialogo con gli stakeholder, monitora regolarmente gli esiti di voto assembleare, le raccomandazioni dei proxy advisors e le best practice di mercato, al fine di migliorare costantemente la Politica in materia di Remunerazione e garantire un elevato livello di trasparenza verso il mercato in riferimento ai sistemi retributivi adottati.
  • Valore sostenibile - Creare valore nel lungo termine: i piani di remunerazione variabile sono collegati a metriche di breve e medio termine che sottendono la crescita di valore sostenibile e duraturo. La componente di lungo termine dei piani di remunerazione variabile ha un peso superiore rispetto alla componente di breve termine, è a base azionaria e prevede il mantenimento del 50% delle azioni derivanti dai piani di incentivazione per un periodo di due anni successivi alla loro maturazione. Atlantia favorisce la condivisione dei risultati conseguiti con il management e, più in generale, con i suoi dipendenti privilegiando un’ottica di lungo termine. In tal senso, la Società ha promosso un piano di azionariato diffuso per i dipendenti delle società italiane, permettendo a quasi 11.000 persone di diventare anche azionisti della società.
  • ESG - Promuovere un modello di sviluppo sostenibile per gli azionisti e gli altri stakeholder: la visione di Atlantia di creare valore economico e sociale per le comunità e i territori è declinata nella Politica di Remunerazione attraverso l’ancoraggio dei piani di incentivazione a obiettivi coerenti con le nostre linee guida per lo sviluppo sostenibile del business con particolare riferimento al contrasto al cambiamento climatico, economia circolare, relazione con il territorio, comunità e stakeholder; centralità delle persone, gestione etica e trasparente.

 

La “Relazione sulla Politica in materia di Remunerazione 2021 e sui Compensi corrisposti 2020” è scaricabile qui pdf download, nelle due sezioni:

  • La “Politica” per l’esercizio 2021 per gli Amministratori, gli Organi di Controllo e il Top Management dell’emittente.
  • Il “Resoconto” dell’esercizio 2020 che fornisce una dettagliata informativa sui compensi corrisposti nell’esercizio. 

 

Archivio Relazioni
Relazione sulla Remunerazione (approvata dal CdA in data 28 Aprile 2021) pdf download
Relazione sulla Remunerazione (approvata dal CdA in data 29 Maggio 2020) pdf download
Relazione sulla Remunerazione (approvata dal CdA in data 18 Aprile 2019) pdf download
Relazione sulla Remunerazione (approvata dal CdA in data 20 Aprile 2018) pdf download
Relazione sulla Remunerazione (approvata dal CdA in data 21 Aprile 2017) pdf download
Relazione sulla Remunerazione (approvata dal CdA in data 4 marzo 2016) pdf download
Relazione sulla Remunerazione (approvata dal CdA in data 6 marzo 2015) pdf download
Relazione sulla Remunerazione (approvata dal CdA in data 7 marzo 2014) pdf download
Relazione sulla Remunerazione (approvata dal CdA in data 8 marzo 2013) pdf download
Relazione sulla Remunerazione (approvata dal CdA in data 9 marzo 2012) pdf download