Modello 231, Codice Etico e Codice di Condotta

Modello di organizzazione, gestione e controllo

Il Decreto Legislativo n. 231 dell' 8 giugno 2001 ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano la responsabilità amministrativa degli Enti - tra cui le società di capitali - per taluni reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’Ente stesso.

Atlantia, sensibile all'esigenza di assicurare condizioni di correttezza e di trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, si è dotata di un proprio Modello Organizzativo, al fine di definire un sistema strutturato di regole e controlli atti a prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto.

Il Modello si rivolge a tutti i dipendenti di Atlantia ed a tutti coloro che interagiscono con l'azienda affinché pongano in essere comportamenti improntati alla massima legalità, in linea con i valori etico-sociali cui l’azienda si ispira nel raggiungimento dei propri obiettivi.

 
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
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Organismo di Vigilanza

L’Organismo di Vigilanza ha il compito di vigilare sul funzionamento, l’efficacia e l’osservanza del Modello, nonché di curarne il costante aggiornamento.

 

Codice Etico, Codice di Condotta e Team Segnalazioni

Il Codice Etico di Gruppo identifica il nucleo essenziale dei valori che costituiscono la cultura aziendale e che si traducono nei principi e nelle politiche gestionali che guidano il nostro agire quotidiano.

Inoltre, Atlantia e le Società del Gruppo hanno adottato un Codice di Condotta per la prevenzione delle discriminazioni e la tutela della dignità delle donne e degli uomini del Gruppo. Entrambi costituiscono i Codici.

Codice Etico Scarica il pdf
Codice di Condotta per la prevenzione delle discriminazioni e la tutela della dignità delle donne e degli uomini del Gruppo Scarica il pdf

Atlantia ha istituito uno specifico Organismo Collegiale denominato Team Segnalazioni, responsabile del processo di gestione delle segnalazioni, che ne valuta l’adeguatezza, suggerisce al Consiglio di Amministrazione gli eventuali interventi migliorativi sul processo, promuove le necessarie azioni di informazione e formazione rivolte alla popolazione aziendale. Inoltre ha il compito di:

 

  • vigilare sull’osservanza dei Codici, esaminando le notizie di possibili violazioni e promuovendo le verifiche ritenute necessarie anche con la collaborazione della Direzione Internal Audit di Atlantia SpA;
  • divulgare e verificare la conoscenza dei Codici, promuovendo programmi di comunicazione e attività finalizzate ad una maggiore comprensione degli stessi;
  • proporre l’emanazione di linee guida e di procedure operative o le integrazioni e modifiche di quelle esistenti, intese a ridurre il rischio di violazione dei Codici;
  • proporre all’Organismo di Vigilanza della Società eventuali modifiche finalizzate all’aggiornamento del Codice Etico.

 

 

Il Team Segnalazioni, nominato dall’Amministratore Delegato di Atlantia, è composto dai Sigg.ri:

 

Lorenzo Alzati Direttore Internal Audit di Atlantia SpA Coordinatore
Nicola Pelà Direttore Human Capital & Organization
Claudia Ricchetti General Counsel 
Tiziano Ceccarani Chief Financial Officer

 

 

Segnalazioni all'Ethics Officer

 
Riepilogo delle segnalazioni pervenute e gestite dall'Ethics Officer